方针
我们将推动实现全体员工的工作与生活的协调，努力营造和提升工作环境，同时积极支持员工价值和个人能力的开发。
1．消除性别、年龄、国籍的歧视，致力于营造和提升全体员工都能轻松工作的环境。
2. 促进工作和生活的协调（工作生活平衡）。
3. 通过完善人才教育环境，积极支持能力开发，以培养全球人才为目标。
4. 坚决不容忍任何骚扰行为（权力骚扰、孕妇骚扰、育儿与护理相关的骚扰、性骚扰、其他骚扰），致力于营造安全舒适的工作环境。
（2022年9月30日制定）
举措
●不分国籍的雇佣制度
●建立产前·产后休息、育儿休息、育儿与护理休假制度、以及回归工作支援机制
●支援男女工作同权
●其他举措
・短时工作与远程办公制度
・退休后的再雇用制度
・带薪休假和特别休假
・促进实现工作与生活的均衡
・教育、研修的实施及支援体制
・防止各种骚扰行为的体制（研修、横向拓展）、开设公司内部热线
・充实福利待遇
（各种社会保险、职场iDeCo·积立NISA奖励金制度、财政储蓄退休金制度、员工持股制度、各种俱乐部活动、员工旅行（以海外为中心）、高尔夫球场、其他优待设施等）
●推动员工获得资格证书
ORYZA油化致力营造人才教育环境，积极帮助每位员工开发能力。将1-3年作为年轻员工的重点教育期间，设置了从作为社会人的基础到业界知识的学习研修、管理职位（包括干部候补）、中间管理职位的管理研修等不同层次的研修。另外，在个人能力开发方面，致力参加学会、研讨会和帮助取得资格，作为培养研发人才的一个环节，协助员工取得博士学位。
员工所持有的资格
- 药剂师
- 食品卫生管理人员
- 食品卫生监督员
- 营养管理师
- 食品顾问
- 食品标识检定
- 功能性标识食品检定（高级）
- 中级食品标识诊断师
- 食品分析员
- 营养顾问
- 食品协调员
- HACCP管理员
- 日本化妆品检定1级
- 质量管理检定
- 自主保全师
- 卫生管理员
- 危险品处理者
- 有机溶剂作业主任特定化学物质作业主任干燥设备作业主任
- 弧焊技能锅炉技师地下储油罐检修技能电气主任技术员3种电工技师
- 知识产权管理技能师宅地建筑物交易员JAS评级负责人JAS质量管理负责人净化槽管理师
- 公害防止管理者叉车技能贸易实务检定高中教师资格证秘书技能鉴定家庭护理助手2级其他
※2022年8月
●为维持和增进员工健康而采取的举措
全公司采取禁烟体制，营造出兼顾健康管理的工作环境。通过在公司内部设置应对疫情的非接触型体温测定器、预防接种、公司全面负担体检费用等，以保护员工和家人的健康、安心工作为目标。公司也开始承担一部分费用，向员工提供蔬菜、水果等健康食品原材料。
