方针
我们认识到全体员工的安全和身心健康是公司最为重要的根基，并致力于在事业活动中积极开展活动，促进员工安全卫生，增进身心健康。
1．遵守劳动安全卫生法及其相关法规、公司内部规定，让全体员工免于危险和健康损害。
2．通过实施风险评估，掌握劳动灾害的主要原因和预防对策，以致力实现“零劳动灾害”的目标。
3．为了活跃和促进公司内部交流，积极支持全体员工保持和增进身心健康。
（2022年9月30日定）
举措
●劳动安全卫生会议（安全卫生委员会，每月1次）
●KYT（危险预测训练）活动（各部门，每月1次）
●5S（整理、整顿、清扫、清洁、仪容）活动（全体报告会，每月一次）
●实施风险评估（溶剂、试剂使用部门，每年1次）
●设备、机器的检查、以及校正
●引进护具（腰）
●灾害事例的知识（横向拓展）
●应对食物中毒（横向推展）
●中暑对策（横向推展）
●防灾训练（工厂：每年1次，事务所楼：每年1次）
●针对保持和增进员工健康的举措
本公司积极开展各项活动，支持全体员工身心健康的维持与增进。
・员工年度健康体检（面向全体员工，每年一次）
・特殊健康检查（有机溶剂接触者，每年一次）
・由保健师和营养师提供的健康指导
・高级体检补助制度
・流感疫苗接种补助制度
・为防控传染病，在公司内部设置非接触式体温测量仪
・员工每日健康检查（面向全体员工）
・员工年度压力检测（面向全体员工，每年一次）
・加班管理制度（申请、指示审批、上限控制等）
・建立短时工作与远程办公制度
・设立心理健康咨询窗口（由人事与总务部门负责）
・预防心理问题发生，支持员工休养与复职
・人事、总务及各部门主管定期开展员工个别面谈
●获得“一宫市灾害时支援协定企业”认定
被认定为“一宫市灾害时纸片协定企业”，该类型认证企业需提供工厂内场地作为地方政府的防灾训练场所，在发生灾害时向附近人提供公司所持有的停车场作为紧急避难所。
