安全劳动、员工健康、建设能轻松工作的环境

SDGs

奥力榨油化致力于建设一个不问性别与年龄的、人人可活跃的职场环境。
育儿家庭根据需要可从事短时间工作或远程办公。
创造一个老年人、残疾人以及带病员工也能轻松工作的职场环境。
全公司范围内禁烟，充分考虑员工的健康管理。

奥力榨油化支持女性就业。为支持女性长期工作，提供育儿假、育儿休业，并支持短时间工作和远程办公。
女性多的部门，积极实施职务轮换制，努力创造一个能互相支持彼此的工作的职场环境。另外，积极起用女性管理监督人，聘请海外人才。

※2022.8月现在

奥力榨油化的《健康宣言》是指・・・・・・

全公司禁烟，创造一个注重健康管理的工作环境。
为预防感染症，公司内设置非接触型体温检测仪，疫苗接种费用和短期综合体检费用由公司负担等，旨在守护员工及其家人的健康，并建设一个能放心工作的企业。同时，在公司承担部分费用的前提下，为员工提供蔬菜、水果等健康食材。

以“协调员工的工作和生活”为最重要的主题，①工作方式符合个人的实际情况；②女员工的活跃；③70岁以下员工的持续雇佣；④残障人士及带病员工的支援等，为员工谋求健康和幸福。

※2022年8月

奥力榨油化在工厂的防灾及防火对策、员工的安全对策方面，采取了万全之策。把工厂院子提供给地区自治体，作为防火训练场所来使用，发生灾害时把公司停车场提供给附近居民，作为紧急避难场所来使用等，已取得“一宫市灾害时支援协定企业”认定。

为提高产品质量和员工安全以及工作质量，奥力榨油化辅佐和支援员工的技能提高和各领域资格取得活动。

※2022年8月